Société de Conseil en Management et Organisation des Entreprises | Nervet Consulting
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Améliorer l'engagement

Quelles sont les entreprises dans lesquelles les salariés sont engagés ?

L'engagement salarié se révèle plus élevé dans les entreprises attentives à :

  • Générer du sens
    En communiquant et partageant régulièrement sur leur projet, ces entreprises permettent aux salariés de puiser le sens dont ils ont besoin

  • Aligner la culture d’entreprise avec les valeurs personnelles
    En s’attachant au « fit culturel » du candidat, au même titre qu’elles valident son profil technique, ces entreprises entretiennent l’engagement à toutes les étapes de leur relation avec le salarié

  • Mettre en cohérence le discours et les actions
    On ne compte plus les situations de désengagement qui viennent d‘une contradiction entre les actes de l’entreprise et son projet. Dans ces PME, la visibilité des leaders se révèle être un puissant moteur de l'engagement
  • Associer le management et l'encadrement
    En posant comme préalable à l’engagement collectif celui de leurs managers, ces entreprises témoignent du rôle clef de l’encadrement et tout particulièrement celui des managers de proximité

  • Penser l'humain comme facteur de réussite de l'entreprise
    Ces entreprises ont su innover dans leur politique RH pour moderniser l'expérience collaborateurs

Méthodes de travail, développement des compétences, qualités managériales ou encore, ambiance de travail, Nervet Consulting aide les dirigeants à développer les pratiques engageantes adaptées à leur entreprise.